部分近期出台股权激励方案的上市公司

沙漠

部分近期出台的　：


600500 中化国际（2007-12-20）推出股权激励方案
中化国际的股权激励对象为公司董事、中高级管理人员，以及在关键岗位的骨干员工，激励对象将控制在125名。中化国际此次激励计划生效时效将长达10年，10年后虽不能依照计划继续授予股票期权，但依据计划已经授予的股票期权仍然有效。
中化国际股票期权的生效和行权与该公司及受激励对象的业绩水平相联系。中化国际表示，未来经营的目标为，3年滚动平均的净资产收益率ROE为13%，门槛值为8%；净利润复合平均增长率（3年）的目标值为20%，门槛值为12%。中化国际计划授予的股票期权数量为，在依据计划授予的股票期权在行权时候可能配发的股票数量总和不超过当时发行股本的10%，也不得超过中化国际在计划批准之日已经发行股本的10%。

000031 中粮地产（2007年12月20日）
激励对象
四类人员：董事会成员，但不包括独立董事及由公司控股公司以外的人员担任的外部董事；高级管理人员；中层管理人员；以及由总经理提名的核心技术人才。公司监事、独立董事以及由公司控股公司以外的人员担任的外部董事，暂不纳入首期激励计划。
业绩条件
公司董事会无偿授予激励对象308.64万份股票期权；公司在实施该激励计划前一年，年净利润增长率达到或超过20%且不低于公司近3年平均水平或同行业平均水平（或75分位）；同时年度加权平均净资产收益率达到或超过10%且不低于公司近3年平均水平或同行业平均水平（或75分位）。
激励对象在获授股票期权之后，两年内不可以行权。行权有效期则为自可行权日起至期权失效日止共五年的期限。而在满足该计划规定的生效业绩条件时，激励对象获授的股票期权自可行权日起三年分三批匀速生效。
这一业绩条件为，前一年公司年净利润增长率达到或超过20%且不低于同行业平均水平（或50分位值）；同时2008年度加权平均净资产收益率达到或超过11%，2009、2010、2011、2012年度加权平均净资产收益率均达到或超过12%，且不低于同行业平均水平（或50分位值）。
行权价格
按照下列两个价格中的高者：该计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价；该计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票的算术平均收盘价。

002081 金螳螂（2007年12月25日）
所涉标的股票为200万股，行权价格为49元；占该激励计划签署时金螳螂股本总额94000000股的2.13%。
业绩要求
第一个行权期：加权平均净资产收益率不低于12%，以2006年净利润为基数，2008年净利润增长率不低于70%；
第二个行权期：加权平均净资产收益率不低于12%，以2006年净利润为基数，2009年净利润增长率不低于90%；
第三个行权期：加权平均净资产收益率不低于12%，以2006年净利润为基数，2010年净利润增长率不低于110%。
激励对象
根据本期股票期权激励计划，公司四类人员将获股权激励，分别为公司董事会成员（不包括独立董事）、监事会成员、高级管理人员和核心技术（业务）人员。
002078 太阳纸业 （2008年1月11日）公司拟实施股权激励
激励对象：公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员、业务骨干。
本次拟授予激励对象1200万份股票期权，激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票，行权价格为34.17元。

600498 烽火通信 （2007年12月26日）
公司拟以256.2万股（占当前公司总股本41000万股的0.625%），向董事、高管、骨干员工合计160人实施股权激励。
公司总裁兼党委书记何书平将获授5.5万份期权，占总股本的0.013%；公司董事长童国华将获授4.1万份期权，占总股本的0.01%。公司高管合计12人，将获授46万份期权，占总股本的0.112%；关键管理技术岗位合计148人，将获授210.2万份期权，占总股本的0.513%。
行权价格：一是股票期权激励计划草案公布前1交易日公司标的股票收盘价；二是股票期权激励计划草案公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。两个价格中取较高者。
业绩要求：包括2008年净资产收益率≥6%，2009年资产收益率≥7.2%，2010年净资产收益率≥8.2%，2011年净资产收益率≥10%，并且不低于同行业当年平均业绩（或50分位值）水平的较高者。同时，最近一个会计年度与2006年度相比，净利润年均复合增长率≥20%，并且不低于同行业平均业绩（或50分位值）水平。

002154 报喜鸟（2007年12月27日）
拟授予激励对象960万份股票期权，行权价格32.6元。激励对象包括公司现任高管、核心技术（业务）人员，还包括未来在股权激励存续期间，公司招聘的特殊人才和特殊贡献员工（预留了361万股股权）。股权激励计划行权期分为三个阶段，三阶段的行权比例分别为30%、30%、40%。第一阶段为2009年初至2010年下半年；第二阶段为2010年下半年至2012年初；第三阶段为2012年初至2013年下半年。业绩要求？

600583 海油工程 （2007年12月28日）
拟授予公司的11名高管38.28万份股票期权，股票来源为向激励对象定向发行或采取从二级市场回购的方式。本计划限制期2年，有效期10年。
行权条件：公司净资产收益率2009年不低于13.10%，2010年不低于15.08%，2011年不低于17.45%；主营业务收入增长率2009年不低于20.57%，2010不低于25.88%，2011年不低于28.97%；EBITDA增长率2009年不低于32.18%，2010不低于33.68%，2011年不低于38.03%。并且不低于同行业平均业绩（或50分位值）水平。

600521 华海药业（2008年1月2日）
公司公布股权激励计划，期权来源为定向增发，行权价格为25.68元。
拟授予公司董事、高级管理人员、核心技术人员等共2200万股票期权，期权来源为定向增发。

600067 冠城大通（2008年1月3日）
公司董事会今日提出对公司高管的股权激烈计划，要点如下：采用期权模式，一次性无偿授予激励对象1500万股票期权，行权价为20.42元。其中本次激励对象包括10名高管，涉及680万股，其余820万股为预留股份。激励计划的有效期自股权授予日起五年，自授予日起满一年后的下一交易日起，激励对象可在行权日内按40%，30%，30%的比例分期逐年行权。行权条件为以2006年净利润（0.31/股）为基数，公司2007-2009年的净利润复合增长率不低于50%，年加权平均净资产收益率不低于15%。

000423 东阿阿胶（2008年1月4日）
不与股价挂钩、考核ROE 增长的2007 年度股权激励方案出台：若年度ROE 达不到10%，则不提取激励基金；若达到10%，则按税后利润的9%提取激励基金；若超过10%，每增加1%，提取比例相应增加1%，但提取比例最高不超过12%。计算ROE 的净利润为扣除非经常性损益前的净利润与扣除非经常性损益后的净利润中的较低者。提取激励基金在07 年报成本中列支。

002133 广宇集团 （2008年1月11日）
公司拟实施首期股票期权激励计划，授予激励对象800万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股广宇集团股票的权利。
股票来源为广宇集团向激励对象定向发行的公司股票，本次所涉及的800万股标的股票占本次股权激励计划签署时广宇集团股本总额24,930万股的3.209%，其中预留160万股给预留激励对象，占本次股票期权计划总数的20%。
激励对象为公司董事（不包括独立董事）、监事、高级管理人员、主要业务骨干及对公司有特殊贡献的其他员工共计23人，以及预留激励对象。行权价格为26.55元。
行权条件以广宇集团2007年度净利润值为基数，公司净利润年复合增长率达到30%，即第一个考核期2008年净利润较2007年增长达到30.00%，第二个考核期2009年净利润较2007年增长达到69.00%，第三个考核期2010年净利润较2007年增长达到119.70%，第四个考核期2011年净利润较2007年增长达到185.61%。

000527 美的电器（2008年1月15日）
授予19名高管3000万份股票期权，到期行权价为39元/股
拟授予激励对象3000万份股票期权，该部分股票期权占激励计划签署时公司股本总额的2.38%，在符合行权条件的前提下，每份股票期权拥有在可行权日按照39元/股的价格购买公司股票权利。
激励对象包括公司董事、高级管理人员、主要业务负责人及控股公司主要负责人等19人。
行权条件：其一，根据《广东美的电器股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格；其二，以美的电器2007年度净利润为基数，考核期2008、2009、2010年较前一年度净利润增长不低于15%、加权平均净资产收益率不低于12%；其三，如达到业绩条件，授权日后第二、三、四年分别可以开始行权的、不超过已授权部分总量股票期权的33%、33%、34%，该等部分的股票期权的行权期为其等待期满后的可行权日起五年内；如达不到业绩条件或行权期内未行权，该等部分的股票期权作废。激励对象行权资金以自筹方式解决，美的电器承诺不为激励对象依据本激励计划获得的有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
激励计划尚需经过证监会对所提交的股权激励计划备案申请材料无异议后再提请公司股东大会审议批准方可实施。

600089 特变电工（2008年1月3日）
公司拟授予激励对象2000万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股公司股票的权利。激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行股票；涉及的标的股票总数为2000万股；股票期权的行权价格为10.16元。该议案尚需报中国证监会备案无异议后，提请股东大会审议。
000932 华菱管线（2008年1月15日）
华菱管线推出的激励计划包括了两个方面，一是针对外籍高管的股票增值权激励计划，二是限制性股票激励计划，该计划需要激励对象自筹部分资金参与。
外籍高管的股票增值权激励计划，主要针对由米塔尔钢铁公司提名、公司董事会聘任的非中国国籍的高级管理人员，其中首期计划的激励对象合计3人。该计划采用股票增值权工具，以华菱管线为虚拟标的股票，在满足业绩考核标准的前提下，由华菱管线以现金方式支付行权价格与兑付价格之间的差额。激励计划采取分期实施方式，根据公司董事会任期进行两次授予，首期总计授予激励对象36.37万份股票增值权。每期计划授予股票增值权的条件是净资产现金回报率(EOE)指标达标，股票增值权等待期和行权期的考核条件是加权平均净资产收益率(ROE)和营业收入增长率这两个指标达标。
限制性股票激励，是指公司在业绩指标达标的前提下，激励对象个人自筹资金和公司出资比例为1:1，在额度内从二级市场回购公司股票，一次性授予激励对象并锁定两年，锁定期满后根据依据本计划规定的解锁条件和安排在三年内分批匀速解锁。
激励对象范围主要包括由控股股东湖南华菱钢铁集团有限责任公司提名、并经选举产生的公司董事，由公司董事会聘任的中国国籍高级管理人员等。
此种激励计划也是采取分期实施方式，自股东大会通过之日起根据公司董事会任期进行两次授予。每期计划授予限制性股票的条件是EOE指标达标。即公司经审计的业绩年度EOE达到或超过目标值，该目标值为境内同行业达标企业同一年度EOE平均值。境内同行业达标企业将由董事会从国内钢铁行业上市公司中选取。
限制性股票锁定期和解锁期的考核条件是扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率(ROE)和营业收入增长率这两个指标达标。根据公告，首期计划的营业收入增长率考核目标为：2007—2010年的营业收入分别比2006年营业收入增长18%、35%、60%、99%。

600565 迪马股份（2008年1月4日）
拟向激励对象定向增发520万份股票期权，行权价格为20.13元。
行权条件：每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象的行权条件。考核指标有两个：净资产收益率与净利润，均以扣除非经常性损益的净利润作为计算依据，净利润指归属于母公司所有者的净利润。三个行权期内，加权平均净资产收益率均不低于7.5%。净利润指标以2007年净利润为基数，2008年净利润增长率不低于50%；2009年净利润增长率不低于150%；2010年净利润增长率不低于250%。
激励对象自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日当日止，可行权额度上限为获授股票期权总额的20%；24个月至36个月，可行权额度上限为30%；36个月至48个月，可行权额度上限为50%。

002130 沃尔核材 （2008年1月9日）
公司董事会和监事会已审议通过了公司首期股票期权激励计划（草案）的议案，拟向激励对象定向增发320万份股票期权，占此次定向增发前公司股本总额5435万股的5.89%。股权的行权价格不低于下列价格较高者：股权激励计划草案摘要公布前1个交易日的公司标的股票收盘价和前30个交易日内标的股票平均收盘价。沃尔核材此次股票期权激励计划（草案）公布前30个交易日的平均价格为44.16元，而昨日收盘价为47.60元，故公司首期股票期权行权价格最终确定为47.6元。



600325 华发股份 （2008年1月14日）
业绩要求若公司2007年净利润比2006年净利润增长不低于100%，及净资产收益率不低于9%，公司将授予激励对象314.6万份股票期权（占公司股本总额的0.9957%）。
行权价格为44.91元，激励计划的激励对象为16位公司高层管理人员，其中董事局主席1人，获授期权总数的20%，董事局副主席（级）3人，共获授期权总数的25%，副总裁（级）12人，共获授期权总数的55%。该计划的有效期为自股票期权授权日起的五年时间；前两年为行权限制期，后三年为行权有效期，在行权有效期内分三批匀速行权。
华发股份同时提醒，此次股权激励范围内的董事、高级管理人员每年转让其持有的华发股份的股票不得超过其所持有的公司股份总数的25%，在离职后6个月内不得转让其所持有的公司股份；此次激励计划范围内的董事、高级管理人员不得将其持有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入；违反此规定所得收益归公司所有。

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